中华人民共和国劳动合同法实施条例
2007’中国企业管理高峰论坛
发布日期:2007-11-30  浏览次数:3292次  推荐给QQMSN好友  (共有0条评论)  我要评论

2007中国企业管理高峰论坛


主题:全球化时代的中国管理模式


11月30日 1天 2007’中国企业管理高峰论坛
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=95752&fromuid=3

■ 主办单位:中欧国际工商学院/金蝶国际软件集团
■ 承    办:金蝶国际软件集团
■ 支持单位:Microsoft

■ 时    间:2007年11月30日
■ 地    点:上海·国际会议中心东方滨江大酒店·中欧国际工商学院
大会分议题



1. 集团企业内控与风险管理
2. 精益管理
中国之道
3. 人力资源管理的中国特色
4. 企业信息化平台


与会代表的标准
地位:主要行业领先企业的领导人、企业高层管理人员
魅力:卓越的创新能力和公认的领袖气质,成功的管理实践
远见:全球化视野与前瞻性思维


1130日上午主题演讲

时间

项目

项目安排

8:00

签到

前厅

9:00

大会致辞

金蝶国际软件集团主席兼首席架构师 徐少春

9:10

主题演讲

拟邀演讲嘉宾:
朱晓明
中欧国际工商学院院长、上海市人大常委会副主任

吉   中欧国际工商学院执行院长
周炜琨  IBM(国际商业机器有限公司)大中?/font>董事长CEO
牛根生   内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司董事长

江南春   分众传媒(中国)控股有限公司首席执行官

董明珠   珠海格力电器股份有限公司总裁

张学武 香港中旅(集团)有限公司董事长

梁信军   复星国际集团总裁

11:45

大会致辞

金蝶国际软件集团行政总裁 何经华

1210  午宴一层大宴会厅

时间

项目

具体安排

13:30

主题论坛一

《集团企业内控与风险管理》

13:30

主题论坛二

《精益管理中国之道》

13:30

主题论坛三

《人力资源管理的中国特色》

13:30

主题论坛四

《企业信息化平台》



如果报名参加?
首先确认你有一个谷粒~ 可以使用金币兑换~ 包含午餐~:)

同时发送邮件到::annizhu#kingdee.com 写明公司,姓名,电话,特别注明是HR沙龙会员,否则进不去哦~ 包含午餐


同时报名的请跟贴~~ 沙龙的安排一个小区·:)
  • 下一篇: 高级人事寻访讲堂
  • 您看到这篇文章的感受是:   (选择心情查看结果)

    支持

    高兴

    震惊

    愤怒

    无聊

    无奈

    谎言

    枪稿

    不解

    标题党

    搞笑

    举报有害信息
    有感而发写个博客
    进入论坛讨论
    加入谷逸网摘
    推荐给朋友
    我要订购人力资源类杂志
    查看全部评论
    发表评论: 用户名: 密码: 匿名评论 需登录后方可评论
    评论内容:
    验证码: (提示:如果您浏览此页面及回复评论用的时间较长,请先点击验证码图片更新验证码。)
     
    · 您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
    · 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
    · 本站提醒:不要进行人身攻击与无聊谩骂。谢谢配合。

     
    找课程上谷逸培训,有积分更有大礼
      行业动态
    · 调查称房地产进出口等行业冻结招...
    · 招聘行业继续火拼 千橡择机收购
    · 女职员辞职留最火爆辞职信 历数老...
    · 万科离职员工抱住经理,泼油自焚
    · 蔚民就贯彻《劳动合同法实施条例...
    · 《劳动合同法》实施后广东出现“...
      论坛推荐帖子
    · 广州HR沙龙2008年11月2日公益活动...
    · 从《士兵突击》看人才的选、用、...
    · 劳动法最新发展述评(一)
    · 10.1广西的融水助学路!
    · 某国有企业年度加薪案例讨论
    · 写给HR的同行们(呼吁)
      谷逸推荐博文
    · 员工要,你就给吗?
    · HR框架
    · 拓展培训感想(一)---培训前的花...
    · 国企日子(十一)---我们穷得只剩...
    · 【原创】私营企业里的真实故事
    · [原创]关于面试的一些体会
    人力资源类杂志订阅
    免费加入沙龙公司库
    关于沙龙 顾问委员 广告推广 友情连接 隐私安全 站点地图 会员风采 联系我们 招贤纳士

    沪ICP备08005049号  Copyright hrsalon.org service@hrsalon.org 2003-2008