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四大价值点：
---- 不存在误读的解读
---- 第一时间解读《劳动争议调解仲裁法》
---- 赠送专业的实用HR资料与法律文件
---- 结识一批相关的实务专家
这一年，中国出台多部人力资源法律、法规，作为企业的人力资源管理者，我们听到了太多种版本的解读，想过太多种应对的方案与对策……但是,如果我们盲目跳过立法原则、立法宗旨，而执着于法律条文、细节，并在此基础上进行决策，出台管理方案，轻则断章取义，留下工作隐患,日后势必因为不符合立法本意而不得不进行重复性的修改；重则人力资源管理工作陷入误区、决策错误，最终影响到企业的声誉。
这是不可不听的立法声音：
¨ 权威解读，让您走出误读
¨ 系统解读，避免断章取义，做出理性决策
¨ 立法分析，让您掌握劳资双方利益均衡点，实现利益最大化
---------------------------------我们的目标---------------------------------
² 第一时间 解读《劳动争议调解仲裁法》
——帮助您正确对待、正确理解，一并做好相应调整与规划
² 针对《劳动合同法》进行立法解析
——帮助您走出社会争论，走出误区，正确决策
² 分析《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》
——帮您全方位做好人力资源规划准备
--------------------------------论 坛 内 容---------------------------------
¨ 国家连续出台《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的初衷
¨ 三部人力资源法律的精髓所在, 对企业用工模式与企业用工制度的深远影响
¨ 三部人力资源法律将会从哪些方面保护劳动关系双方的权益？
¨ 分析目前存在的对三部人力资源法律的误读
¨ 政府将会从哪些方面进一步做好三部人力资源法律的执法与司法工作
¨ 提问与回答
---------------------------------参 会 对 象--------------------------------
参会对象：
¨ 企业高层管理者、人力资源总监、法务部总监
¨ 企业人力资源经理、法务部经理
¨ 国家机关、事业单位、社会团体等单位人事负责人
¨ 人力资源服务机构的中、高层管理者
¨ 专业法律人士
-------------------------------主讲嘉宾简介--------------------------------
李援 全国人大常委会法制工作委员会行政法室 主任
全国人大常委员法制工作委员会行政法室具体负责这三大人力资源法律的规划、组织、调查研究，提出法律议案的工作。而在这三部人力资源法律出台的过程中，李主任利用自身拥有丰富的学术和立法实践经验，做了大量的调研和立法修改、审查工作；并曾多次做为立法机关代表接受如央视、人民网一些权威媒体的相关专访。其近期相关著作有：《中华人民共和国劳动合同法》解读与适用、《中华人民共和国就业促进法》释义及实用指南等。
作为国家级立法专家，在本次专题讲座中，李主任将通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的形成过程、指导思想、基本原则等内容，从而帮助广大企业管理者更好地理解上述三部法律法规的立法目的和法律精髓，进而合法合理地进行人力资源管理操作，为企业的日常生产经营“保驾护航”。
相关链接：http://you.video.sina.com.cn/b/5386626-1298903541.html
---------------------------其他嘉宾及相关领导---------------------------
上海市人大常委会法制工作委员会 委 员
上海市劳动与社会保障局 官 员
上海市人事局 官 员
上海市劳动争议仲裁委员会 仲裁员
上海市司法机关 法 官
---------------------------------论 坛 背 景--------------------------------
n 2007年6月，《劳动合同法》历经了四次审议后正式通过并公布，2008年1月1日开始正式实施；
n 2007年8月，《就业促进法》历经了三次审议后正式通过并公布，2008年1月1日开始正式实施；
n 2007年12月，《劳动争议调解仲裁法》正式通过，并于08年5月1日起正式施实；
n 《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》这三部对人力资源管理影响最大的国家法律就象三架马车，它们将与《劳动法》及其他相关法律法规一起，引导我国的人力资源管理体系走向明天……
--------------------------------论 坛 信 息---------------------------------
向参会学员赠送：
v 《劳动合同法》与现行人力资源法律、法规之比较
v 《劳动争议调解仲裁法》与现行法律、法规之比较
v 《劳动合同》及企业使用手册
v 《服务期协议》及企业使用手册
v 《竞业限制协议》及企业使用手册
v 优秀HR管理软件100次及相应服务（已根据《劳动合同法》进行调整）
参会费用：
¨ 2280元/人（含午餐、资料、超值赠送） HR沙龙会员 中企人力客户特享8折优惠
¨ 费用到帐后，我们将为您寄送入场券，凭券签到入场。
¨ 收款帐户： 户 名：上海中企人力资源咨询有限公司
帐 号：044191 - 8200 -11501708091001
开户行：中国银行上海市瑞金一路支行
主 办 单 位 ： 上海市人大常委会法制工作委员会
联合承办单位： 上海中企人力资源咨询有限公司
上海世代企业发展促进中心
上海政法学院继续教育学院
时 间：2008年1月19日（全天）
地 点：宛平宾馆（上海市宛平路315号）
报名热线：021-63191027 021-63191026（肖先生）
手 机：13817922609
传 真：021-64151122*1026
E-mail: steven@hr-channel.com
-------------------报 名 回 执 表--------------------
《劳动合同法》与人力资源发展高层论坛报名回执表
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-------------------------------欢 迎 您 的 光 临------------------------------
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