尊敬的HR同行、朋友：

您好！由于2008年的社保审计（工资总额审计整改）工作已经开始了，不少的朋友亦已收到了审计通知。 我们 也看到HR朋友在沙龙论坛，MSN群中寻求帮助，讨论如何应对审计检查，对于审计工作的配合感到无从下手。

今天，一个HR朋友告诉我，这个东西查一查就懂了，去年我们就被查过了，财务经理一个人就搞定了。我好奇的问了一下，当时的结果是什么，原来公司因为缴费基数不对，被要求补交了12万多社保金。于是乎，她又告诉我今年肯定没问题的，我们都是按照政策执行的。真的结果会是这样吗？我在等待她们公司27日的社保审计反馈。我一直在深思，HR为什么不去主动学习和了解工资审计的相关的内容，HR为什么都当企业的钱不是自己的钱，HR为什么不会寻求最佳解决方案呢？我为企业有这样意识的HR而感到悲哀。

工资总额审计整改与传统的社保审计还是有一定的区别的，一个是审年度在岗人数与工资总额，一个是审历年的缴费情况;一个是核定基数的准确性，一个是稽核过往的缴费情况;一个是由区执行，一个是由市稽查。对于企业而言，工资总额审计整改还是相对简单的。

企业只需掌握缴费工资的统计口径，财务计帐的准确性;了解各种情况的处理方式（正如我们在培训资料里所列举的）：A、应保未保与缴费基数不符，晚交漏交情况的处理B、自由职业者、领取失业保险者、领居住证者、工资审高审低的处理C、主公司与子公司、人事代理公司与客户、工资支付与社保不同步的特殊情况处理。我认为企业就能很轻松的配合完成此项工作。

企业应当学会让人事与财务工作的日常工作配合与注意事项;在审计过程要注意与事务所的即时沟通、确认审计的数据结果，在整改过程中，要灵活的决定采用剔除、补缴、调整工资总额、调整平均工资的方式配合结案。

如果当您的企业已经收到审计通知，或者在审计后收到整改通知，或者需要了解这方面的知识，建议参加由我们组织的实务分享沙龙活动。

注：活动并不能帮助你免去过去有误差的结果，而是指导你如何在审计整改时更有效率的沟通和解决问题，今后如何避免误差的尽可能发生。

在线报名：http://www.hrsalon.org/ad/t/081017.html

课程前言

2008年度工资总额专项审计开始（约65%的企业被抽中），你是否接到通知？在过往的经历中，不少HR对此项工作陌生，产生很大心理压力，同时由于不熟悉流程作业，审计过程中不知如何准备材料，配合审计，审计结果需要调整整改的又无从着手，导致效率降低，失误不断，成本无故增加。

为此，特举办实务操作辅导培训，帮助企业规范操作，提高效率。我们将从缴费基数、财务做账、审计流程、整改报告、问题梳理五个方面进行讲解，并提供全套整改报告样表供企业直接使用。

课件要点：

一、审计整改工作的基本内容
A、什么是社保工资总额专项审计整改工作？
B、审计整改的受理机构、抽样、范围与标准;
C、工资总额审计配套的法规政策。
二、缴费基数的确定与财务入帐
A、缴费基数的确定、核定依据与计算口径;
B、列入缴费基数的具体项目与可不列入范围;
C、各类人力成本支付时财务入帐的科目。 

三、审计整改工作的流程
A、核准缴费基数流程与整改须知;
B、委托会计师事务所上门，审计报告内容;
C、业务流程：分配、通知、办理、扣款、调整
四、审计整改工作的建议
A、人事与财务工作的工作配合与注意事项;
B、审计过程中如何与审计人员沟通、确认数据;
C、剔除、补缴、调整工资总额、调整平均工资的应用技巧。

 

五、常见问题的梳理与整改报告
A、 应保未保与缴费基数不符，晚交漏交情况的处理
B、自由职业者、领取失业保险者、持有居住证者、工资总额审高、审低的处理
C、上级公司与子公司、人事代理公司与客户、工资支付与社保缴纳不同步的特殊情况处理

特别说明：

A、本课程纯实务指导培训，旨在帮助企业预防问题的发生，或是发生问题如何应对， 而非逃避问题;
B、建议参与培训的人事能主动邀请财务人员参加，利于日后工作开展;
C、本课提供电子版教材和各类整改报告例表，请带U盘在课后进行拷贝。

收费标准：300元（同一公司增加人数，仅需多支付200元/人，现场支付不享受优惠）。

同时增加100元，可获得最新的 劳动合同、非全日制劳动合同、劳务协议、培训协议、员工手册标准模板光盘。（价值300元）