法院“突破”适用新法 依立法精神保护劳动者

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　　本报讯（记者张蕾）北京奥绿特有机农业技术发展有限公司的四名职工在离职后，为索要被单位拖欠的工资及加班费提起劳动仲裁，但却被仲裁委以超过申诉时效不予受理。四名职工起诉到法院后，朝阳法院“突破”适用今年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》中对于1年申诉时效的规定，于近日判决奥绿特公司支付拖欠四人的工资及加班费总计5万余元。据悉，这是本市法院首次适用新法立法精神对于申诉时效条款的规定作出判决。

　　常先生、卢先生等四人曾是北京奥绿特有机农业技术发展有限公司的职工，分别担任开发拓展部经理、营运部经理、营运部专员、商品供应部采购专员的职务。去年11月，四人因单位长期拖欠工资，先后从单位辞职。离职后，常先生四人向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，索要被单位拖欠的工资、加班费等，以及相应的经济补偿金。但仲裁委以申诉超过申诉时效为由，作出了不予受理通知书。因不服该仲裁结果，四人后又诉至朝阳法院。

　　开庭时，奥绿特公司表示，四人于去年11月已经办理了离职手续，超过了《劳动法》规定的劳动仲裁60天的时效，可以视为他们放弃了胜诉权，因此请求法院驳回他们的诉讼请求。

　　朝阳法院经审理认为，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，因此四原告的诉讼请求并未超过该法规定的申诉时效。依据该法，朝阳法院判决奥绿特公司支付常先生四人工资及相应的经济补偿金共计4万余元，此外，还需支付卢先生加班费及经济补偿金8000余元。

　　庭后追访

　　《劳动争议调解仲裁法》于今年5月1日才正式实施，而该案原告提起仲裁的时间却是在新法实施前。法院为什么以新法作为该案的定案依据呢？

　　法官告诉记者，在《劳动争议调解仲裁法》实施前，《劳动法》第82条规定的仲裁申诉时效仅为60天。由于该规定时间过短，对劳动者权益保护不力，所以《劳动争议调解仲裁法》突破了《劳动法》对申诉时效的规定，延长为1年。法官表示，虽然新法自5月1日起才正式实施，但是本着新法的立法精神，为了更好保护劳动者的权益，所以法院“突破”适用新法对于申诉时效的规定，作出上述判决。
 

 来源：北京晚报