2007年度员工离职率调查结果发布，调查结果显示：———

　　“为什么我们的员工会离职？是企业自身的问题还是劳动力市场导致的？”近年来，随着国家宏观经济及各种类型企业的稳定和高速的发展，劳动力市场供求关系严峻，企业人力资源管理者（HR）们正面临着劳动力市场供求变化给招聘带来的压力,各家企业均开始逐渐参与到内部、外部以及区域、全球范围内的人才竞争，离职率问题呈现在各企业的HR面前……为此，在日前刚刚闭幕的北京中外企人力资源年会上发布了2007年度员工离职率调查报告。

　　●现实情况：发展带来挑战

　　索迪斯公司北方区人力资源总监徐媛媛表示：“从整体看，全年求职人数和实际企业需求人数是差不多的，为102.6%，这就意味着，企业有100个职位招聘，而市场上有102个人供我们选择，这个形势是非常严峻的。”

　　●多角度分析员工离职原因

　　“这两年中国经济发展太快，导致人员需求和供给关系不平衡，这是一个主要原因”，徐媛媛分析道。正是由于这种供需关系的紧张，企业在选拔人才时候的可选择性低，保留员工、降低员工尤其是关键员工的离职率，成为企业不得不面对的重大问题。所谓员工离职，在本次调查中被定义为，员工主动离职，包括劳动合同期内单方辞职和劳动合同届满员工一方主动不续签。而离职率的计算方法为，用年离职员工总数除以年平均员工总数。根据《2007年度全年全国部分城市劳动力市场供求状况分析》中的数据显示，全行业年度离职率平均值为16.6%。

　　“从性别角度分析，大部分行业男女离职率情况相当，没有很大的差别。但在建筑业、交通运输、仓储、邮政业、科学研究、技术服务和地质勘探业等行业中，男女离职率比例高达5：1，女性远远低于男性。

　　从整体教育背景看，大学本科和专科学历的人离职率是最高的，分别占到38.52%、35.78%。

　　●调查结果：员工离职情况不容乐观从这些年统计的离职率情况来看，2005年是13%、2006年是14%，而2007年则达到16.6%。“通过跨年比较，我们可以看出来，员工流动情况已经不容乐观，平均离职率在上升。我们把每个月都作了一个分析，希望具体看一下每个月的员工离职情况。”通过分析，徐媛媛说道：“每个行业的情况都不一样，从全行业来看，2月最低，为0.9%，这可能与发年终奖有关。3月开始攀升达到1.4%，4月则达到最高峰。而从5月往后，离职率都不是很低。这说明员工在一整年中都会关注其他职位的情况。”通过以上数据分析，并结合员工离职原因调查，可以得出结论,有了更好的职业发展机会，家人、健康等个人因素,学习再深造以及其他原因，成为员工离职的四大主要因素，企业应该引起足够的重视。