新兴势力不断逼宫

　　在招聘网站市场，中华英才网、前程无忧、智联招聘长期以来一直占据着前三名的位置。但近期以来，随着非主流网站以及免费网站模式的不断逼宫，传统的市场格局也在不断崩溃，一场改朝换代的新兴网站大起义正在酝酿。

　　非主流网站迅速崛起

　　求职招聘如今已经有很多手段：招聘会、报纸、电视、网站等等，给企业和求职人员提供了灵活的平台组合。但是，对于很多学历较低的人而言，面对传统方式依然处于一种尴尬境地。他们的求职意向主要是低要求岗位，企业通常不会借助收费招聘平台发布招聘信息，也不会通过这些平台来获取求职信息。而是经常四处托人寻找或是张贴小广告。没有充分沟通的平台，让很多普通劳动力找工作越发艰难，有没有更好的方式呢？

　　今年以来，以58同城网为代表的分类信息网站成为普通劳动力求职招聘的热门平台。作为分类广告信息的平台，无论企业抑或求职招聘者都可以免费发布和查询信息，而58同城网针对性推出的建筑、物业、美容、服务员、零售、技工等细分类别，更是恰如其分地满足了中低端人才的就业需求。同时，分类信息网站主要针对的企业正是提供低要求岗位的社区型中小企业，因此迅速形成了求职招聘平台的新生力量。58同城网的数据显示，春节后保姆、技工及销售人员需求量增长最快，而他们选择分类信息网站的几率也非常高。

　　事实上，通过分类信息还有更多便利。在北京、上海、广州、深圳这样的大城市找工作，工作地点离家远近是重要的选择标准之一，而分类信息网站可以提供分区域查询。在58同城网的北京招聘栏目，就分成了朝阳区、海淀区、东城区、西城区等等，用户可以在查询时点击所在区域，这可是传统招聘网站无法实现的。

　　有调查显示，到2010年，中国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，这就意味着需要社会各界创造更多的平台来满足人们的需要，分类信息成为热门平台无疑就是这种趋势下的必然结果。

　　新网站瞄准中小企业

　　目前主流的招聘网站并不适合中小企业的人才招聘，反而是一些新兴的“非主流”招聘网站更适合它们。

　　新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上，还实行完全免费服务。中小企业一般在资金方面有所欠缺，这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。主流招聘网站对企业都是收费服务的，三大网站更是每年高达四五千元，这个数字对多数中小企业还是比较高的。

　　同时，新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业，为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的目标之一。而主流招聘网站主要面向大企业和名企业，即使中小企业愿意付费使用，可能也得不到足够重视和贴心服务。因为主要面向中小企业，所以中小企业的职位比较多，求职者一眼就能看到。而主流招聘网站，“地盘”大多被大企业所霸占，难有中小企业的一席之地，所以求职者很难找到中小企业的信息。中小企业所招聘的人才多为普通型人才，新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才(如毕业生、销售经理、技术员等)，符合中小企业的用人要求。而主流招聘网站的求职者多为中高级人才(如注册会计师等)，与中小企业不大对应。

　　目前，新兴招聘网站实行完全免费服务，所有简历完全公开，中小企业由于人才流动性大，有时需要急聘人才，也可以自己浏览简历进行挑选。而主流招聘网站简历不完全公开，需要急聘的时候也不能保证及时招到人。因为主要面向中小企业，招聘者地位都差不多，招聘人才的机会也大致均等。而在主流招聘网站，一点进去就是大公司的广告和招聘信息，中小企业没有充足的资金去做广告，在这些网站招聘也就处于劣势地位。另外，新兴招聘网站的功能设置更适合中小企业，比如“跳台网”的关键字推荐功能，可以提高企业招聘信息的被关注度，从而迅速招到人才，对中小企业也比较实用。而像主流招聘网站的猎头服务、国际频道等，对中小企业并没有实际意义。

新兴招聘网站在信息传递方面进行了改进，如某网站的邀请面试，企业通过站内留言、站外邮件、QQ邮箱留言和手机短信等方式对求职者进行免费的邀请面试，从而提高企业的人事效率，并且缩短了企业和求职者的距离。而使用主流招聘网站招聘，信息不能及时到达求职者，对于中小企业急聘多有不便。其次，新兴招聘网站的一些服务可以说是为中小企业量身打造的，都有助于帮助中小企业招聘合适的人才。而主流招聘网站又专门针对大企业服务，中小企业则是它们“遗忘的角落”。

　　免费模式正冲击市场

　　业内人士表示，传统的招聘网站要收费，发布信息比较烦琐，面向的是中高端人群，个人发布简历也很麻烦。而分类信息是免费的平台，企业只需发布在对应的行业就可以，面对的是受众面更广的中低端人群，个人发布信息也很简单，分类信息网站不仅可以分城市查询，也可以提供分地区查询，可以做到更精准。在智联招聘上很少能见到兼职的信息，现在是暑期，正值兼职的旺季，无论是求职的还是招聘的企业都苦于没有合适的平台，分类信息网站就可以轻松解决这个问题。

　　中小企业资金少，不可能花很多钱在招聘上面，很多时候都是通过朋友介绍或是在门口张贴招聘启事来找人，但是这样的速度非常慢，如果放在分类信息网站上，就可以吸引更多合适的人来，分类信息平台的免费对他们是最大的吸引。

　　58同城CEO姚劲波表示，分类信息网站操作简单，会上网的人就可以发布信息，像发布论坛帖子一样，这些对于网络不是很懂的中低端人才很有吸引力，也方便这些小企业自行发布。免费的网站是对收费网站的一个补充，他们面向的是不同的人群。对于高端的企业来说，他们需要复杂的招聘模式帮他们进行层层筛选，而对于小公司，他们需要能迅速地找到自己需要的人。

　　分类信息网站让招聘也变得Web2.0，它可以让企业和个人进行互动，无论是个人还是企业，都可以对信息进行点评，同时分类信息网站因为有其他的栏目，比如交友、二手买卖等，对用户的黏性也会更大。分类信息网站有信用机制，用户在多次登录分类信息网站以后，可以不断增加信用度，便于企业对其评价。同时用户和企业不仅可以免费发布，企业查询个人的简历也是免费的，而在招聘网站这些都是收费的。商报记者 吴辰光