上海市第一中级人民法院在其网站上发布的消息显示，今年新的劳动合同法实施后，用人单位为规避法律法规所经常采取的三类违法行为：滥用劳务派遣、制定严苛规章、在合同中设置陷阱。 

　　今年1至8月，市第一中级人民法院共受理劳动争议案件1783件，与去年同期的1353件相比，案件数量上升31.8%。

　　滥用劳务派遣

　　症状：劳务派遣的最大特点是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者不与实际用工单位签订合同，不发生劳动关系。于是，一些用人单位滥用劳务派遣，将劳力外包，从而逃避与劳动者签订长期或者无固定期限的劳动合同。

　　提醒：业内人士表示，劳务派遣可以形容为派遣公司“管人不用人”，用人单位“用人不管人”，从而实现劳动力的雇用和使用分离，令用人单位更能专注于其核心业务。但也正基于这样的“分离”，使得目前许多劳务派遣员工，由于和实际用人单位并无劳动关系，同时又缺乏相关立法规定，因此无论是工资，还是福利待遇、职位升迁等，派遣员工与本单位员工相比，或多或少存在一些差异。为了保障自身合法权益，专家建议：劳动者在劳务派遣公司的选择上，应选择具有合法资质，注册资本不少于50万元的公司。

　　规章制度严苛

　　症状：根据我国《劳动合同法》的规定，在一般情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，都需要支付经济补偿金，除非劳动者自身存在过错。有些用人单位制定严苛的规章制度，动辄给劳动者戴上“严重违纪”的帽子，以达到解除劳动关系而不用支付经济补偿金的目的。

　　提醒：劳动专家介绍，是否违纪，除了要看企业规章，还要看单位和劳动者之间的劳动合同。假如企业通过内部规章加重劳动者责任的，若这些规定与劳动合同中的约定相冲突，劳动者就有权要求劳动仲裁部门或者法院按照合同约定进行裁决。

　　合同陷阱多

　　症状：法院发现，涉及案例中，“空白合同”、“双份合同”、“格式陷阱合同”现象较多。有的用人单位虽然在合同中足额写入约定的工资，但都在工资总额前大量留出空白，一旦发生纠纷就填入需要的内容，随意克扣劳动者的工资。此外，用人单位还欺骗劳动者订立“双份合同”，并在对自己有利的一份上签字。

　　提醒：劳动部门提示，劳动合同是劳动者与单位之间最为重要的契约，事关切身利益，签订合同时，劳动者必须认真仔细地对所有条款进行考察确认。