要不是部分职工不满"亲子鉴定"的规定，我们还真不知道郑州铁路部门的职工至今还有如此特权。

　　10月7日《东方今报》报道，为防止有人造假安插非直系亲属到铁路部门工作，近日，郑州铁路局郑州桥工段劳动人事科下发通知，规定接收职工子女须出具亲子鉴定，鉴定费用(约3100元)自理。职工们很不理解单位的做法，但单位解释说，年年有人造假安插非直系亲属，出此下策也是被逼的。

　　仔细把新闻看了一遍，笔者才明白，原来，郑州铁路局郑州桥工段有安排职工子女就业的“优惠政策”，由于铁路职工队伍庞大，而且分布在不同地域，有的职工就造假安排非直系亲属就业，为了保证安排就业的都是本单位职工的子女，所以才要求某些职工做“亲子鉴定”。

　　在笔者的印象里，这种子女可以进入父母单位顶替接班的就业形式，在上世纪80年代比较普遍，不过，随着经济发展和用工制度的改革，这种就业形式早就没有了。

　　要不是部分职工不满“亲子鉴定”的规定，我们还真不知道郑州铁路部门的职工至今还有如此特权。要知道，如今本科生、研究生找工作都非常困难，但铁路部门的职工子女却可以轻而易举地到父母单位工作，而且还是“铁老大”这样的垄断企业，所谓公开、公正、公平，在这里根本就是一纸空文。而郑州桥工段“接收职工子女要做亲子鉴定”的规定，更说明这个部门在用人制度上存在着赤裸裸的福利性腐败。

　　这种用人机制上的福利性腐败，其实和某些部门集资建房、用小金库发奖金等集体性腐败类似，不同的是，这种腐败没有明显的权钱交易痕迹，受益的也只是单位内部职工。而且，在部门利益一致的情况下，几乎没有人对这种福利腐败提出质疑。凡是能给大多数人带来好处的土政策都能一路绿灯，对有关领导来说，这样做还可以博得好名声，为以后的升迁提供帮助。

　　表现在用人制度上的福利性腐败，其危害不容忽视。首先，它破坏了公平、公正、公开的原则，可能会录取一些素质不高的铁路部门职工子女，并将许多铁路系统外的优秀人才拒之门外。再者，这种“近亲繁殖”式的录用模式，将会影响铁路事业的长远发展，市场竞争力很可能因此而削弱。目前，一些地方铁路部门运行成本高、效率低，一些工作人员服务态度差、素质不高，与这种封闭、垄断式的录用方式显然是分不开的。